学习《中央关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会
&bsp;近日，中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，加强全面从严治党，推进从严管理干部，为改进干部选用、提高选人用人质量、匡正选人用人之风起到重要推动作用。为此，笔者通过学习，深切体会到：&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;
&bsp;一是党管干部制度规定体系化。干部选拔任用、干部教育培训、纪律处分问责、干部能上能下等制度规定相继出台，《意见》围绕“带病提拔”这一核心问题，提出“落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究”6条鲜活的制度措施，既“源头预防”又“全程把关”，形成了责任清晰、措施得力、紧密衔接、完整科学的防范机制，使得党管干部制度规定逐步实现体系化。
&bsp;二是选人用人工作责任精细化。《意见》进一步细化压实选人用人责任，规定各级党委(党组)对选人用人负主体责任，党委(党组)书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别负直接责任和监督责任；党委(党组)在向上级党组织推荐拟提拔人选时，要对廉洁自律情况有结论性意见，党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)要在意见上签字。同时《意见》提出对干部“带病提拔”问题实行倒查，坚持严肃追究有关组织和责任人的责任。
三是选人用人考核工作平时化。《意见》提出，要加强干部日常了解和分析研判，通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等多渠道、全方位识别干部，分析干部“健康”状况，推进干部考核平时化；要及时收集整理纪检监察、信访、审计、巡视、督导等执纪监督方面信息，重点分析研判现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多干部4类干部，及时动态掌握干部现实表现。
&bsp;四是选人用人监督工作全程化。《意见》对选任干部各环节工作作出规范，切实强化动议审查和任前把关。要按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围充分酝酿，研究意向性人选，避免“因人择岗”的现象，防止“人情动议”“关系动议”。《意见》特别提出，要改进考察对象公示和任职前公示方式，扩大公示内容、范围，延长公示时间，以充分接受监督。意见具体要求落实“四凡四必”要求，操作性很强，可极大地减少干部“带病提拔”的现象。
&bsp;五是选人用人导向问题具体化。《意见》要求防止不良倾向性问题发生，即：为了防止“带病提拔”，不敢大胆使用干部或有人借此诬告陷害干部等问题。对此，《意见》要求坚持正常用人导向大胆地使用好的干部，并要坚决保护好干部。对于存疑问题的干部，要及时查清事实真相，对受到诬告、诽谤、陷害的干部要澄清正名，并严肃处置打击报复、诬告陷害行为。《意见》对可能出现的倾向性问题提出这些具体措施，确实有利于强化正确用人导向。