一、我乡公务员队伍建设做法
、班子成员结对帮扶。给新考录的公务员、三支一扶等人员安排班子成员进行结对帮扶，一对一的指导他们迅速适应乡镇工作，增长处理实际工作能力。
2、年终考核制度。通过全乡干部投票的方式评选优秀干部，鼓励先进、鞭笞后进，提高公务员队伍的争先创优劲头。
二、意见建议
、县级层面多关心年轻干部。县委、政府多通过座谈会、谈心谈话等形式，了解基层公务员所思所想、所期所盼，解决他们的实际问题，让他们感觉到组织的温暖。
2、加大县直机关和乡镇干部交流力度。对县直单位的副职要多安排到乡镇任职，接地气、增阅历。适度考虑提高乡镇待遇，用适当的利益导向留住人才。
3、加强乡镇之间的干部交流。加大中心乡镇与普通乡镇之间的人员调动，拓宽干部的视野，让干部了解不同乡镇之间的工作方式。