近年来，XX省各级工会针对劳动争议逐渐复杂的现状，建立了劳动争议处理工作的基本框架，完善了劳动争议调控和仲裁机制，实现了劳动争议处理工作的常态化、规范化和法制化。截至2月底，14个市具备建制条件的企业共建立劳动争议调解组织3 1万个，建有劳动争议调解员8 8万人，共受理劳动争议调解案件2 7万件，调解成功2 1万件，占案件总数的XX%，涉及职工近15万人，切实维护了职工的合法权益。
一、加强源头参与，为劳动争议处理提供法律保障。省总工会与省人大、省政协建立了王作情况通报制度，与省政府法制办建立工作联系制度，参与省人大常委会修改了《XX省实施<中华人民共和国工会法>规定》，参与省政府制定了《XX省厂务公开枧定》、《XX省集体协商和集体合同规定》、《XX省职工代表大会规定》等重要规章，明确了劳动保障、公安、税务和人民法院等执法主体地位，规定了应建工会而未建工会收取建会筹备金、农民工入会和建会等重要内容，规范了集体协商和集体合同制度、职代会制度，对《工会法》进行必要的细化和补充，有效推动了这些难点问题的解决，为全省劳动关系的和谐稳定提供了基本保障。
二、完善三方协商机制，强化工会组织的维护力度。在原有劳动关系
