近年来，XX市总工会按照“组织起来、切实维权”的工作方针，以协调劳动关系为主线，以维护职工合法权益为重点，在全省率先探索开展了工资集体协商工作，建立完善了工资共决、增长和支付保障机制，为实现企业和职工共建共享、互利共赢发挥了积极作用。目前，全市开展工资集体协商的企业1038家，签订区域性工资协议55个，行业性工资协议12个，覆盖职工18万人。通过协商，职工工资平均增长了12%，最高达20%。工资集体协商已经成为促进经济发展、保障职工经济利益和稳定一方和谐发展的重要举措。
一是深入调研，形成开展工资集体协商工作的共识
为准确掌握全市职工工资方面存在的问题，市总工会于2010年初开展了全市企业职工工资状况的全面调研，发现职工工资方面存在三方面突出问题：职工收入偏低，工资增长缓慢；企业内部分配存在分配随意性大、劳动定额偏高而计件工资单价标准偏低、缺乏工资支付保障机制等不合理现象；集体协商和工资协商存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。市总工会多次召开专题会研究维权问题，出台《关于进一步加强工会维权机制建设的意见》，明确以工资集体协商为重点，解决长期以来工作重点不重、维
