优秀干部作风整顿整改方案 2篇

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　通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案： 　　一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题 &bsp; 　　(一)思想观念解放不够 &bsp; 　　、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。 &bsp; 　　(二)执政能力有待加强, &bsp; 　　、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。, &bsp; 　　(三)关心机关干部不够 &bsp; 　　主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。 &bsp; 　　(四)党员先进性体现不突出 &bsp; 　　面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。, &bsp; 　　二、存在问题的主要原因 &bsp; 　　(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入, &bsp; 　　主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性熟悉不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。 &bsp; 　　(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应 &bsp; 　　x乡所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。 &bsp; 　　(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强 &bsp; 　　随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。 &bsp; 　　(四)班子自身建设还存在薄弱环节 &bsp; 　　一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力; &bsp; 　　二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。 &bsp; 　　三、整改措施和努力方向 &bsp; 　　(一)加强理论学习，提高班子理论素养 &bsp; 　　一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和&ldqu;三个代表&rdqu;重要思想武装头脑;二是以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的熟悉，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的集体学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。 &bsp; 　　(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益 &bsp; 　　一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目治理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。 (三)狠抓依法行政，创建民主法制政府 &bsp; 　　一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会治理和公共服务四大职能;二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法能力;三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究;四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变;五要搞好政务公开，主动接受人民群众的监督;六要自学接受乡人大的法律监督、工作监督，加强建立与各机关单位的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。 &bsp; 　　(四)加强政府自身建设，增强政府能力 &bsp; 　　一是继续坚持群众路线和民主集中制，果断维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，非凡是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。非凡是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，讲实话，办实事，求实效。 &bsp; 　　(五)认真落实党风廉政建设责任制，做好表率 &bsp; 　　一是进一步提高熟悉，提高政府班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。同时加强政府部分以及各级干部监督治理，加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、治理、监督，决不能失之于宽，使之于软。二是进一步推进政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极腐败现象。三是实施对全乡行政事业单位国有资产的集中治理。四是着眼于提高党的执政能力，深化干部从事制度改革，建立健全科学用人机制。五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和治理制度，努力构建预防和治理各级领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的珍贵礼品问题的长效机制。 &bsp; 2篇 &bsp; &bsp; 为了认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，大力倡导八个方面的良好风气，全面加强干部作风建设，努力创建&ldqu;四型&rdqu;机关，真正达到抓党风促政风带民风，树立良好的干部作风和机关形象的目的。现根据全县干部作风整顿的总体部署及县审计局干部作风建设中存在的突出问题，特制定如下整顿整改方案： 一、指导思想及目标要求 干部作风整顿要坚持以&ldqu;三个代表&rdqu;重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕建设&ldqu;效益武山、和谐武山&rdqu;的奋斗目标，按照干部始终保持振奋的精神和良好的工作作风要求，以&ldqu;干部作风建设年&rdqu;为契机，积极倡导&ldqu;八个方面的良好作风&rdqu;，切实解决干部作风中存在的突出问题，建立健全加强干部作风建设的长效机制，全面加强审计干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，以达到干部和机关作风整改工作取得成绩、取得实效。 二、需要整改的主要问题及步骤 （一）需要整改的主要问题： 、学习力度不够，人员整体素质需进一步提高； 2、政务服务水平需进一步提高； 3、工作作风有待进一步转变； 4、团队意识不强、活力不足； 5、干部职工交心谈心不够。 （二）整改的步骤： 针对以上存在的问题，县审计局干部作风整顿领导小组决定按限期整改、中期整改二个步骤进行整改。即：上述第一、三、四、五，四个问题进行限期整改，在7月底前整改取得实效；第二个问题进行中期整改，力争在今年年底前整改取得实效。 三、整改措施及整改责任 （一）整改措施 、加强对干部职工政策理论、法律法规、业务知识的学习培训，不断增强干部综合素质。一是坚持机关&ldqu;周一、五&rdqu;学习日制度，大兴学以致用之风。妥善处理好工学矛盾，有针对性地开展公文写作、文秘规范、礼仪常识等业务培训；鼓励以股室为单位开展工作交流、业务探讨，大兴求真务实、开拓创新之风；坚持把学习和培训作为提高干部综合素质的重要手段，把学习政治理论和业务知识融为一体，深入开展好创建学习型支部、学习型机关活动，要把干部学习培训作为机关工作的重中之重的事务来抓，贯穿于各项工作的始终，常抓不懈、抓出成效。这就要求干部学习教育工作，必须始终坚持以邓小平理论及&ldqu;三个代表&rdqu;重要思想为指导，全面落实科学发展观，把握正确的政治方向，坚定理想信念；必须始终坚持立党为公、执政为民，把全心全意为人民服务贯彻到实际工作中去；必须始终坚持依法审计，全面履行审计监督职责，促进依法行政，促进干部作风的转变，促进机关作风建设，切实提高个人修养和综合素质，从而提高审计队伍的整体素质和精神风貌。二是采取多种形式开展行之有效的干部学习教育活动，局上成立干部学习教育领导小组，局x同志负总责，副局长yyf、d、x等同志按各分管股室具体负责全体干部职工的学习教育工作。学习方式上要采取集中学习与自学相结合，培训与讨论相结合的方式进行。领导小组要不定期检查干部的学习笔记，全面了解和掌握干部职工的思想状态，帮助解决干部职工在工作上、生活上存在的实际问题，做到&ldqu;严&rdqu;与&ldqu;暖&rdqu;结合，既严格要求，又从思想上、工作上和生活上爱护关心职工，实实在在动之于情、感之于理。 2、转变工作作风，切实提高政务服务质量。转变工作作风，其核心就是坚持以人为本。领导班子要牢记&ldqu;权为民所用、情为民所系、利为民所谋&rdqu;的宗旨，树立立党为公、执政为民的服务理念，始终保持艰苦奋斗、无私奉献精神，甘于寂寞、乐于奉献，真正把心思放在工作上，做到不等不靠、不推不拖、大事不误、小事不漏。审计干部要深入基层搞调查研究，认真察实情、讲实话、办实事，从群众反映的热点、难点问题抓起，不畏权势、不枉私情，为县委、县政府提供有深度、有价值的调研材料。在审计工作中，要始终不逾地坚持&ldqu;依法、求实、严格、奋进、奉献&rdqu;的审计精神，妥善处理好与被审计单位的关系；树立求真务实、文明审计的作风，确保审计反映的问题百分之百准确，审计定性处理客观公正；树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风，用审计别人的标准要求自己，通过严格管理、科学管理和规范管理，促进机关内部管理和机关作风有根本转变。坚持把廉政建设作为提高干部综合素质的重要手段，组织干部职工积极参与警示教育，克服以审谋私，情绪化审计，人情审计等弊端，从根本上解决干部作风中存在的问题。 3、坚持民主集中制，维护班子团结协作。一是在工作安排上，领导班子必须坚持集体领导与个人分工负责的原则；坚持重大问题在广泛征求意见的基础上集体讨论决定的原则；坚持定期召开局长办公会议，充分发挥班子成员作用和智慧，最大限度地调动干部职工的工作积极性，切实维护班子团结。二是加强党的建设，充分发挥好党员的先锋模范作用。机关干部始终要把思想理论建设摆在机关作风建设的首要位置，大力加强理想信念教育和思想政治工作，不断提高审计干部用马克思主义、邓小平理论及科学发展观指导审计工作实践的能力；努力提高党支部在学习创新、教育沟通、管理服务等方面的能力，增强党组织的活力和向心力；要创新党建工作形式，做好&ldqu;把党支部建在审计组上，把思想政治工作做到审计现场&rdqu;的工作尝试，切实把党支部工作与实施审计项目结合起来，从而有效地提高审计工作的执行力。 4、加强沟通理解、增进互信，开展形式多样的组织生活。针对机关单位活动少、活力不足的实际，局作风整顿领导小组决定购置橡棋、围棋、羽毛球拍等娱乐工具，增订一些期刊报纸，力争每月开展一次集体活动，以丰富职工业余生活；每季度组织一次业务知识竞赛，为创建学习型机关创造良好氛围。所有这些工作，由yyf\zbd二同志具体组织实施。 5、搞好廉洁自律，不断增强审计干部拒腐防变能力。加强班子成员及干部职工的廉洁教育，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，一年内分别组织二次班子成员述职述廉及干部职工民主生活会，积极实行政务公开，推动民主管理、民主监督进程、推行审计公告制度，增加审计工作透明度，以实际行动提高审计干部拒腐防变的能力，从而树立审计机关良好的社会形象。 四、今后努力的方向 作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。审计机关作为全县综合经济监督部门，要坚持不懈地抓好干部队伍作风建设，使审计干部始终能保持昂扬向上的精神状态和夯实良好的作风，对促进审计事业的和谐发展至关重要。 、进一步提高审计队伍的思想理论素养。思想作风建设是一个永恒的主题，是一项常抓常新的工作，什么样的思想就会有什么样的作风。因此，我们将始终坚持把加强审计干部作风建设纳入经常性、重点性工作来抓，建立健全审计干部作风建设领导机制和工作机制，进一步明确加强作风建设的任务和方向。特别是要针对新形势、新任务、新要求，紧密结合审计干部队伍中的工作和思想实际，有的放矢，对症下药。 2、进一步强化审计干部队伍的整体素质。教育培训是作风建设的基础，也是做好审计工作，提高审计质量的重要保证。因此，要坚持超前谋划、科学安排，要把干部教育培训作为工作的重中之重，切实抓实抓好。一方面要结合审计干部队伍状况，有针对性地制定好教育培训规划，以审计干部普遍存在，亟需提高的问题为重点，针对性地进行政策理论，业务知识和工作能力培训，另一方面，要把学习经济、金融、法律，审计业务技能等作为干部培训的重点内容，积极引导干部加快知识更新、优化知识结构，逐步形成&ldqu;工作学习化、学习工作化&rdqu;。 3、进一步激发审计干部队伍的生机和活力。要紧紧抓住选拔、管理和考核三个重要环节，打破&ldqu;干多干少一个样&rdqu;和&ldqu;干好干坏一个样&rdqu;的管理模式，积极倡导&ldqu;比学习、比奉献、比效益、比作风、比团结协作&rdqu;的良好工作氛围，真正使那些想干事、能干事、干成事、为民务实、清廉的干部能受到重用，从而激励审计干部积极进取、努力工作的信心和决心。