2011年人事工作总结
2011年，我局人事工作始终紧紧围绕省局工作安排及工作规划，紧扣市局“架梁立柱，固本活源” 的工作目标和“坚持把抓强干部队伍作为第一动力”的“十二五”人事工作要点，理清工作思路、明确工作重点、落实人事政策，进一步抓强干部素质、抓实队伍建设，力求为我市国税系统造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的干部队伍。 一、求实效，切实抓好领导班子建设 一是遵循加强学习型、创新型领导班子建设的工作取向，定期开展领导班子思想教育。要求各县、区局党组紧贴新时期“服务科学发展、共建和谐税收”的税收工作主题和省局“强基础、突主业、优服务、争一流”的工作思路，以全市创先争优活动为契机，深入贯彻落实科学发展观及中央、省委和市委经济工作会议部署，进一步解放思想、更新观念，力求在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。 二是结合省局工作安排，认真开展县处级领导干部和县区局领导班子成员年度考核工作。成立年度考核小组办公室，并先后2次召开专题会议进行研究部署,制定下发了《 市国家税务局关于做好20XX年度公务员年度考核工作的通知》（遂国税发〔20XX〕119号），明确了考核的时
